2018南阳市方城县乡镇小学教师和特殊教育教师招聘450名公告

  2018南阳市方城县乡镇小学教师和特殊教育教师招聘450名公告。报名时间:2018年8月3日-8日,笔试时间:2018年8月13日。

  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人[2007]55号)、《关于建立和完善中小学教师补充长效机制的意见》(宛政办[2010]122号)和《方城县教师队伍管理暂行办法》(方政办[2015]5号)精神,结合我县2018年秋期教师需求情况,经县政府研究批准,决定按照“聘用制教师”招聘形式面向社会公开招聘小学教师443名,特殊教育教师7名。现就做好教师招聘工作制定如下实施方案:

  3、小学教师实行定岗招聘。招聘计划直接确定到乡镇、到学科,采取按岗报考,按岗划定分数线、实行考试和考核相结合的办法,根据考试、体检和考核结果择优聘用。

  语文34名,数学29名,英语14名,体育4名,音乐4名,美术4名,信息技术4名。

  语文9名,数学9名,英语9名,体育2名,音乐2名,美术2名,信息技术2名。

  语文9名,数学9名,英语9名,体育4名,音乐4名,美术4名,信息技术4名。

  小学教师招聘岗位由乡镇中心学校具体定岗到乡镇政府所在地以外的缺岗的小学。

  6、年龄在30周岁以下(1988年7月1日以后出生),硕士研究生年龄可以放宽到35周岁以下(1983年7月1日以后出生)。

  1、学历条件:应聘小学教师须具有全日制普通高等院校专科及以上学历;应聘特殊教育教师须具有全日制普通高等院校专科及以上学历,专业为特殊教育专业或特殊教育学校(院系)的相近专业。

  2、资格条件:具有相应教师资格证。研究生、应届本科毕业生不受教师资格证条件的限制。报考英语、体育、音乐、美术学科的,原则上与所学专业一致。

  通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。公示发布时间时间不少于七个工作日。公示期间同时组织报名。

  3、报名办法:本人携带有效身份证、毕业证、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表、学位证、教师资格证,以上均须交验原件及复印件各1份, 1寸近期免冠彩色照片4张到县人事考务中心报名。

  本人现场填写《方城县2018年公开招聘小学教师和特殊教育教师报名登记表》,并采集指纹信息。

  由县教师招聘工作领导小组办公室组织对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于考试聘用的全过程,凡发现应聘者与招聘条件不符的以及有弄虚作假情况的将取消资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。

  4、加分条件:参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加方城县“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(已享受安置政策的除外)、参加方城县“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、从南阳市入伍和入学前户籍在南阳的退役大学生士兵(已享受安置政策的除外),笔试成绩加10分。符合多个加分条件的,最多加10分。

  符合加分条件的人员需在报名期间提交加分证明材料,逾期不再受理。参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加方城县“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生,此三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书, 退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。

  5、每人只能填报一个岗位,多报者无效。招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的(原则上为1:3),教师招聘办公室将对该岗位的招聘数量予以调整,所调整的招聘数量原则上调整到同一乡镇内报名比例高的学科。

  1、笔试内容:笔试异地命题,异地评卷。内容包括教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试。满分100分,加上加分成绩后按60%计入总成绩,笔试成绩保留到小数点后两位。

  对符合加分条件的应聘者,经有关部门严格审核后,凭出具的证明材料,笔试成绩按政策规定加分。

  2、领取笔试准考证时间及地点:2018年8月12日下午持本人身份证到报名处领取。逾期不领者,视为自动放弃。

  4、结果公布:笔试成绩于2018年8月16日在方城县人力资源和社会保障局网、方城县教育信息网和报名处进行公布。

  各岗位按招聘数量1:2比例,根据实际报名参与面试人员笔试成绩从高分到低分的顺序,依次确定参加面试人员。若出现进入面试最后一名成绩并列者,同时参加面试。满分100分,按40%计入总成绩,面试成绩保留到小数点后两位。

  面试异地命题,聘用异地考官。面试形式为指定教材抽题试讲,试讲时间15分钟以内。面试主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试时,如果有缺考人员造成该岗位形不成竞争的,报考人员面试成绩不得低于60分,否则不予聘用。

  为提高面试结果的公正性和科学性,对同一学科不在同一组面试室面试的考生采取“修正系数法”,计算考生的最终面试成绩。最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数(同一学科全部考生原始面试成绩平均值÷同一学科考生所在面试组全部考生原始面试成绩平均值)。

  1、体检标准:按照《河南省申请教师资格人员体检标准(2017年修订)》,由县招聘办公室统一组织实施。

  2、体检人员的确定:根据应聘者所报考岗位,按照最后总成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位数量的1:1比例,依次确定参加体检人员。某一岗位最后一个名额出现总成绩相同者,取面试成绩高者,面试成绩亦相同者,取学历高者。

  体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  对体检合格人员进行考核,考核参照《河南省国家公务员录用考核实施细则(试行)》的规定进行。考核合格者,根据招聘岗位及数量,等额确定拟聘用人选,考察阶段因自愿放弃和考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。

  对通过笔试、面试、体检、考察的人员,按有关规定向社会进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议后签订聘用合同,拟聘用人员在县编制、人社部门备案。上岗后与在编教师同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等,所需经费由县财政纳入预算管理。待编制空缺后,根据编制数量,从考生成绩由高分到低分依次顺延,经考核合格后办理入编手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度,同时签订聘用合同。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。被聘用人员5年内(含试用期)不得调离招聘单位,7年内(含试用期)不得调出方城县教育系统。

  报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的,均视为自动放弃招聘资格。

  1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员,按有关规定一律实行回避制度。

  2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求,如发现有违纪违规行为,将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。

  本实施方案由方城县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,由招聘领导小组研究决定。

  福建学员晓珊:老师,我过了,开心死了!考的是三位数乘两位数,成绩是77。

  江西南昌 熊西西:龙春来老师,我考上啦!谢谢您的耐心教导、鼓励和信任,培训后我有了很大进步,胆子变大多啦,面试的时候只有一点点紧张。

  江西吉安学员吴瑾:宋炜老师,好消息啊,我考了第一名,都兴奋地哭了,谢谢您。

  江西景德镇 朱婷:龙春来老师,我得了第一名,我考了74分,当时我听到这个分数,吓了一跳,老师,我很幸运啊,我抽到的说课题目刚好是参加培训班,一直练的那块模板的一单元,看到抽到的题目很熟悉,心里想没白等,当时我脱稿说了,一点也不紧张,出来后,有个评委说,讲的很不错,我面试74分,第二名54分,很感谢华图,很感谢老师们!

  青岛学员 纪鸿飞: 杨红艳老师,我是参加七月二号至四号青岛华图辅导班的纪鸿飞,我被录取了,向您表示感谢,您辛苦了!

内容版权声明:除非注明,否则皆为本站原创文章。

转载注明出处:http://onyxplans.com/fangchengxian/705.html