2019河南南阳市第二完全学校招聘教师(80人)

  南阳市第二完全学校(十五年一贯制学校,含高中部、初中部、小学部、幼教部)位于南阳市新能源经济技术开发区,纬七路以南、白河大道以东,占地面积287亩,建筑面积14.68万平方米,总投资4.85亿元,规划学位5760个(其中初中、高中各12轨,学位3600个)。该学校是南阳市宛城区公办学校,属财政全额供给事业单位。

  贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持德才兼备标准,严格招聘程序和工作纪律,确保招聘教师质量。

  面向全日制普通类高校毕业生分批次招聘教师80名(其中高中部50名,初中部30名),具体招聘岗位及条件见附件。

  高校现场招聘,有意参加应聘的毕业生请将个人简历、报考岗位、联系电话等投送至邮箱。

  (三)年龄应符合各岗位要求,30周岁以下要求1989年1月1日以后出生,35周岁以下要求1984年1月1日以后出生;

  (四)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识,符合相应的学历、专业及其它要求,聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;

  3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

  公开招聘工作分为发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用几个步骤进行。

  在2019年3月23日“河南省2019届师范类毕业生春季就业双向选择洽谈会暨河南师范大学2019届毕业生春季就业双向选择洽谈会”现场和其它报名现场上,报考者持二代身份证(或社保卡)、教师资格证、毕业证原件及复印件。2019年应届毕业生提供二代身份证(或社保卡)、就读院校学籍证明和教师资格考试合格证明原件及复印件报名。交2张1寸近期证件照片,填写《2019年宛城区公开招聘教师报名表》,签订诚信承诺书。

  拟招聘岗位人数与通过资格审查报名人数比例原则上设定为1:3,达不到1:3的,根据招聘岗位急需紧缺的需要,可降低开考比例,但不得低于1:2。根据各批次报名现场报名人数确定各岗位拟聘人数。

  3、报考人员报名时须签订诚信报考承诺书。发现报考人员与拟聘用职位要求的资格条件不符和弄虚作假、骗取报考资格条件的,查实后按违纪违规行为取消其考试、聘用的资格,并将有关情况报市人事管理部门备案,其违纪违规事实记入事业单位公开招聘考试聘用诚信档案库。

  根据国家和省有关规定,参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满两年且考核合格的大学生,参加南阳市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(已享受安置优惠政策的考生除外),参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的普通全日制高等院校毕业生从我省入伍,服现役期满退役的士兵,含毕业学年入伍并在服役期间取得相应学历的;按照国家招生计划统一录取的普通全日制高等院校学生在校期间从我省入伍,服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我省入伍,服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵)。笔试成绩加10分。符合多个加分条件的,不能重复加分。

  5.资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合招聘条件的人员,一经发现随时取消其招聘资格。

  6.报考者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检考察的,均视为自动放弃招聘资格。

  笔试异地命题,异地评卷。考试内容为教育学、心理学、教师职业道德、时事政治。笔试原始成绩满分100分。

  根据笔试成绩,按拟聘岗位l:3的比例,从高分到低分确定参加面试人员(经市事业单位人事综合管理部门同意降低开考比例的按拟聘用岗位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员)。若最后一名成绩并列,同时进入面试。笔试有缺考、作弊的不得进入面试。

  面试异地命题、聘用异地评委。面试采用试讲办法进行。面试成绩满分100分,面试成绩低于60分的不予聘用。

  根据考试总成绩按拟聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若最后一名成绩相同时,按面试成绩高、学历高者依次进入下一程序;若面试成绩、学历均相同可同时进入下一程序)。

  体检按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》有关规定进行。

  报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的,均视为自动放弃招聘资格。

  体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(若最后一名总成绩相同时,按面试成绩高、学历高者依次进入下一程序;若面试成绩、学历均相同可同时进入下一程序)。

  考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

  对通过笔试、面试、体检、考察的人员,按有关规定向社会进行公示,公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。

  新招聘的人员按规定实行试用期制度,同时签订聘用合同。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格。

  凡新招聘的人员一经聘用,三年内不得申请调动,不服从分配的,取消聘用资格。

  上岗一个月后,集中验证影像、指纹信息,若有弄虚作假,取消聘用资格,五年内取消宛城区事业单位招聘报考资格。

  本次招聘的教师在宛城区编办、人社部门备案,经费由区财政纳入预算管理,依次办理入编手续。

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