西峡县丹水镇 “乡土人才联络回归”工作办法多

  2019年2月10日,室外大雪纷飞,但西峡县丹水镇英湾村党群服务中心却暖意融融,英湾村返乡过年的大学生、务工经商人员和在外地工作人员(含军队干部)等25位人才齐聚一堂,大家踊跃发言,见仁见智 ,共商英湾村今后各项事业发展方向,共议扶贫攻坚、基础建设、环境卫生等民生实事如何做,不时传出一阵阵会心的笑声和赞同的掌声。

  丹水镇自“乡土人才联络回归”工作开展以来,各村高度重视、迅速行动,对标省市县要求、抓住有利时机、加大工作力度、取得了一些成效。一是进一步加大宣传氛围营造,各村在原有村部悬挂一条宣传横幅的基础上,每村又悬挂或刷写了两条以上宣传标语;二是实现村(社区)前期摸底排查全覆盖,对照要求实现四类重点人员(在外务工经商人员、专业技术人员、机关企业事业单位离退休人员、大中专毕业生等)排查摸底全覆盖,并及时充实完善村乡土人才登记;三是对排查出的本村乡土人才建立干部包联制度,明确村两委干部、驻村、驻村工作队一对一分包联系,确保所有乡土人才均有干部负责包联;四是加大入户走访联络力度,不断提高入户走访联络数量和质量;五是发现挖掘合适人选,积极建立村级后备干部库,每村(社区)建立后备干部库不少于3名。六是各村都建立了有智能手机的群众参与的网络信息平台,对群众的意见和建议,村干部能在第一时间予以回复,通过群众参与互动,问计于民,欢迎大家为本村发展献计献策集中民智民力办大事:七是各村纷纷利用在外地的大学生、务工经商人员和在外地工作人员返乡过年的有利时机。

  召开了“迎新春谋发展返乡人才座谈会”,让这些见多识广的外出人才发挥自身优势,为村里各项工作献计献策,今后各项事业的加速发展出谋划策贡献智慧力量。(决策探索杂志 记者刘振伟 通讯员李军 胡建新)

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